El presidente de la Corte de Trabajo de Santiago considera necesario ampliar los plazos para ejecutar sentencias y trasladar la conciliación laboral a una fase administrativa
SANTO DOMINGO.– El presidente de la Corte de Trabajo del Departamento Judicial de Santiago, Stanislav Rodamés Rodríguez, planteó la necesidad de introducir cambios al Código de Trabajo, con el propósito de establecer reglas más claras y evitar situaciones que puedan afectar a las pequeñas y medianas empresas durante la ejecución de sentencias laborales.
Durante su participación ante el Consejo Nacional de la Magistratura (CNM), Rodríguez señaló que el plazo establecido en el artículo 539 del Código de Trabajo para la ejecución de las sentencias constituye una dificultad para los pequeños negocios, debido al corto tiempo disponible para responder a las obligaciones económicas antes de que se proceda al embargo de sus bienes.
Como ejemplo, mencionó el caso de pequeños establecimientos comerciales cuyos propietarios podrían perder los bienes del negocio por no disponer de los recursos necesarios para responder a una condena en el plazo establecido.
El magistrado consideró importante que el proyecto de modificación del Código de Trabajo contemple plazos más amplios para facilitar el cumplimiento de las decisiones judiciales y evitar que la ejecución de una sentencia afecte de manera desproporcionada a estos negocios.
Propone trasladar la conciliación laboral
Rodríguez también respaldó la propuesta de trasladar la conciliación laboral fuera de la fase de juicio y establecerla en una instancia administrativa dentro del juzgado, de manera que las partes tengan la oportunidad de llegar a un acuerdo antes de iniciar la discusión del fondo del litigio.
Al explicar su posición, recordó su experiencia como conciliador en el Ministerio de Trabajo, donde, según indicó, el 60 % de las personas involucradas en los procesos llegaba a acuerdos durante esa etapa.
El presidente de la Corte de Trabajo de Santiago consideró que la conciliación puede resultar más efectiva cuando las partes tienen la oportunidad de negociar sin la intervención directa del juez que posteriormente conocerá el expediente.
Llama a alcanzar consenso para modificar el Código
Al ser consultado sobre las dificultades para lograr un consenso entre empleadores y sindicatos respecto a la modificación del Código de Trabajo, Rodríguez atribuyó parte de esas dificultades a los intereses de los sectores involucrados.
En ese sentido, sostuvo que cada parte debe ceder en algunas de sus pretensiones para avanzar hacia una legislación que responda a las necesidades actuales del país y garantice el ejercicio de los derechos de los ciudadanos.
El magistrado afirmó que República Dominicana necesita un nuevo Código de Trabajo que establezca reglas claras y permita adecuar la legislación a los cambios experimentados por la sociedad.
Sobre su trayectoria profesional
Stanislav Rodamés Rodríguez es egresado de la carrera de Derecho de la Universidad Tecnológica de Santiago (UTESA), donde obtuvo su título en 1988.
Cuenta con estudios de posgrado en Derecho del Trabajo, una maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, ambas de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM), así como maestrías en Derecho Administrativo y Gestión Municipal y en Derecho Constitucional y Derecho Público, cursadas en la Universidad de Castilla-La Mancha, España. También posee una especialidad en Derecho Judicial y más de 70 títulos de diplomados, congresos y especializaciones.
Entre 2016 y 2021 fue miembro del Consejo del Poder Judicial, período durante el cual también integró el Consejo Directivo del Registro Inmobiliario y presidió comités y organismos vinculados a la administración judicial. Actualmente se desempeña como presidente de la Corte de Trabajo del Departamento Judicial de Santiago, jurisdicción que comprende las provincias Santiago y Valverde.
